恶意降薪，怎么仲裁

不属于。公司恶意降薪，并非是解除劳动合同，二者是两个不同的法律关系，因此，不属于违法解除劳动合同。经劳动者申请劳动争议仲裁，裁决支持恢复，公司不予执行的，劳动者可以申请人民法院执行。公司恶意降薪，并经仲裁裁决支持恢复不予执行的，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以据此，书面通知（告知）用人单位解除劳动合同，主张用人单位支付经济补偿金。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； 原问题：《请问公司恶意降薪，仲裁胜诉后也拒绝恢复属于违法解除劳动合同么？》