外籍员工被无理由裁员

据我所知，如果是与外服签聘用合同，然后再与实际打工的外企签合同可能被企业归于外服派遣人员，在需要裁员时与企业直接聘用人员相比合同麻烦较少所以企业可能优先考虑裁这类人员。所以一旦被裁员，并不是因为被裁的人工作表现差。请仔细看看当初签的合同，一般聘用期未满就被裁都会给一定的补偿金。而且为了避免麻烦还会实际上比合同约定的补偿金多给一些。作为销售人员，一般并不怕被裁，因为销售是经济社会永远都需要的。大不了换个地方或自己创业。如果与外服有合同，则仍算外服人员，过去要是FISCO还会继续发工资给你，当然现在可能他们不给了（过去其企业还要向FISCO额外交钱以便维持没有得到派遣的人的基本收入）。但他们会尽力帮你找到新的外企。失业金详情可以向外服了解，好像是拿着失业证明去所在街道办事处办理失业金。另外如果有医院证明生病或怀孕期间，企业是不可以裁的。总之情况不会那么糟，说不定几年后回头看看会发现这种变动倒是一个机会。 原问题：《外企无故裁减员工，员工应如何保障自己的权益》