公司变相调调岗

关于调岗的理由，比较常见的理由是：不胜任工作、公司组织结构发生变化（譬如缩减某些部门等）。我的建议：1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因。2、如果是以不胜任调职，不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、调岗——相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的。4、如果企业因此和你解除劳动合同，属于没有提前通知的无理由辞退，因此除了需要补偿1个月工资的补偿金外，每在企业工作的一年，多一个月补偿金。 原问题：《请问公司变相说调岗位，其实是想裁员，听说公司亏了，我不怎么懂，麻烦哪位指点下，谢谢！》