劝退以及劳动仲裁相关

虽没有签订劳动合同，但是属于事实劳动关系，也能受到劳动法的保护。将当事人劝退，也就是解除劳动关系。现行劳动法是规定用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。可到当地劳动局申请劳动争议仲裁，由仲裁庭裁决具体情形，若用人单位无故任意辞退劳动者，应继续履行劳动合同或作相应赔偿。 原问题：《关于劳动仲裁－被劝退当事人可以得到哪些权力》