劳动仲裁及相关诉讼

根据国家相关文件规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等法律、法规规定的其他情况下产生争议时候，当事人都可以带上相关资料到仲裁部门申请劳动仲裁。一、因确认劳动关系发生的争议员工跟单位之间，由于没有签订劳动合同或者相关协议的情况，没有明确的资料显示其之前存在劳动关系，甚至是单位一直拖延不签订劳动合同等情况下而产生争议的时候，员工可以直接到单位所在地的劳动部门进行咨询投诉，若严重情况下可以申请劳动仲裁(1)。二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议员工跟单位在协商一致签订劳动合同以后，单位私自更改合同内容或者在没有跟员工协商情况下对员工职位、工资进行变更；单位以非法理由解雇劳动者或者不按劳动法规定等情况下跟员工解除劳动关系的，员工可以提交本人在单位工作的资料直接到劳动部门申请劳动仲裁。三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议单位没有合理理由，而直接对员工进行除名，辞退的情况下，或者在相关离职手续办理期间产生问题引发的争议，员工可以提交公司出具的相关文件，劳动合同等资料到劳动部门进行申请诉讼。四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；员工若发现工作时间，休息时间，社保等和签订合同时候有所不同（单位私自变更劳动合同资料），或者单位是没有跟本人同意的情况下擅自更改相关休息，上班时间或者社保等情况下产生争议，可以直接带上劳动合同以及单位相关资料前往申请诉讼。五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议在工作期间，对于劳动报酬工资跟原劳动合同签订时候有所不同，或者因为工伤或者其他补偿金跟政府补贴有出入而引起争议无法协商的，劳动者也可以带上相关资料到劳动仲裁部门申请仲裁。六、法律、法规规定的其他劳动争议除去以上情况下以外，单位若违反其他法律上规定的事情，劳动者也可以到单位所属的劳动部门申请劳动诉讼。引用资料1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条. 原问题：《劳动仲裁，是在什么情况下可以进行劳动仲裁？》