劳动纠纷，公司刻意降薪，让老员工离职

对这家公司而言他有制定工资标准的权利，只要工资标准不低于当地最低工资就合法，但是不管多牛的企业或企业的老板高管做任何事情都要尊重公序良俗，你怎样对待老员工的大家都看在眼里，你以权压人，治理企业对待员工采用不道德的做法，迟早是要有报应的，没有仁义道德的企业会失去人心道路会越走越窄。《劳动法》对无固定期合同的老职工是有优先上岗权的。只要老职工不辞工企业是很难解雇老职工的。有经验的老职工往往是企业的宝贵财富，这企业对此没有足够的认识，老职工一旦参加到另一企业与你这企业形成竞争老板后悔就来不及了。 原问题：《一公司为辞掉老员工,故意降低想辞员工工资,逼老员工自己提出辞职,请问劳动法对这件事有何保护？》