转岗之前公司说可以加500工资，但是并没有书面协议，现在转岗三个多月了，公司要求补签转岗协议，并且把当时承诺加工资的500块钱加到绩效里面，我想咨询一下这种行为合法吗？

公司对我进行转岗，之前是做品检，现在让我转岗做生产线普工，工资由计时变成计件，合法吗 你的情况比较负责，自己是没有办法解决的，首先从转岗说起，如果是单位要求你转岗，要县看劳动合同或者员工手册当中有没有对转岗有过规定，有约定从约定，但是根据劳动合同法第十七条规定，职工的岗位和职责必须约定，如果你没有出现第四十条第二款出现的不能

公司强迫员工转岗，不转岗就要求离职合法吗？ 对于转岗属于劳动合同变更，双方应该协商一致；1、对于客观情况发生变化的岗位调整，未能达成一致的，单位可以解除合同，并支付经济补偿金（一个月工资）。2、 其他情况下，双方未能达成一致的，单位应当继续履行原合同，否则属于违法解除合同，应当支付双

公司通知转岗，但是我还没同意之前，就把我的组织架构变的跟以前不一样 公司里另外一个部门的妹子想跳槽到我这里，我说好啊，正好我缺人，你去跟你领导说吧，你领导同意我就没问题。结果，这边她告诉我他们老大同意了过几天就过来。那边她的领导就向我的老板投诉说我挖墙角。最关键是，她领导还想自己做好人，一边说同意她转岗，但

公司强制性要求转岗 员工的工作岗位肯定不是固定的。定期调整岗位很正常。但是，工作岗位的调整，必须依照相关规定执行。如果不按照规章制度去调整岗位，那就不合适了，员工可以申诉。 原问题：《公司强迫员工转岗》

最近公司让我转岗，但是我们不同意，但是人事说这件事情已经板上钉钉，签就签，不签就有人，我们在这样的胁迫下签了这份协议，还能仲裁吗 可以申请经济补偿。用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。公司如果不愿意支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或

国家中医药管理局关于开展中医类别全科医师转岗培训工作总结的通知

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补签的劳动合同有效么_补签劳动协议合法吗 我国法律规定若用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，用人单位要支付劳动者两倍工资。那么补签的劳动合同有效么，补签劳动协议的时候需要注意什么，和小编一起来看看~

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敲诈勒索罪的常见行为 一、敲诈行为对对方实施一定的暴力或胁迫，要求其处分财产(如果暴力或暴力威胁达到压制他人反抗的程度，则构成抢劫罪)。1、恐吓手段：包括明示、暗示，语言、文字、手势、动作，直接告知或者第三者转达，利用自己曾经犯罪的经历、从事特定职业(如新闻记者...

信用卡诈骗罪的表现行为 具体表现为以下几种行为：伪造信用卡：所谓伪造信用卡，是指模仿信用卡的质地、模式、版块、图案和磁条密码制作的信用卡。所谓使用，是指以非法占有他人财物为目的，利用伪造的信用卡，骗取他人财物的行为。包括用伪造的信用卡购买商品、支取现金，以及用伪造...

贪污罪的概念_贪污罪的构成条件 概念：国家工作人员和受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。

诈骗罪的概念_诈骗罪的构成条件 诈骗罪指的是以非法占有为目的，用虚假情况或是隐瞒事实真相的方式 ，骗取金额较大的公私财产的方式。

非法采矿罪的概念_非法采矿罪的构成条件 概念：本罪指违反规定，未获得采矿许可证私自开采，进入到国家规划矿区、对有着重要价值的矿区和他人矿区范围开采的，私自开采实行保护性开采的特定矿种，经责令终止开采后拒不终止，导致矿产资源破坏的行为。构成要件：1.客体要件本罪侵害的客体是我国对矿...