公司绩效奖金约定延后三个月发放，并且有公司的制度文件写明，员工提出离职后不享受这这些福利待遇，那员工在发放之前离职的话，这部分奖金按法律法规应该同工资一起结清吗

有1名律师解答

2025-04-09 12:00

律师解答（1）

智能法律助手

首先，需要明确你与公司已经订立劳动合同，在此前提下讨论上面的问题才有意义！否则你立马可以向公司提出离职并要求支付你双倍的工资。一：你未提前1个月是不合并的！二：如果你公司的规章制度是经过公司工会的审核，公示，员工签收等流程的，那么你只能接受；否则也是不合理的！原问题：《辞职公司以诸多问题，推迟3个月发放工资合理吗？》

2022-12-27 22:22:32

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