公司随意降工资可以告他吗

面试仅仅是双方口头的一种用工合作意向，核心在于将面试的内容落实在劳动合同中。虽然现实中可能存在劳动合同规定的基本工资，但实际给付的为包括基本工资在内的绩效工资，则如果公司降薪，则需要出示相应的证明。比如劳动者未达到公司考核标准等。　　所以你所说的，约定9000元工资（实际签约），但却只给付最低工资标准，也需要相应的证据支持，比如你所说的公司认为你业务不好，未达到岗位录用条件等。　　如果公司的确存在违法扣发劳动报酬的情形，在无法协商解决的前提下，可以向劳动监察大队举报，提请劳动仲裁解决纠纷。　　希望对你有所帮助，如有疑问请追问。 原问题：《用人单位随便给员工降薪，是否合理？劳动仲裁是否会胜诉？》