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提前入职一个月,工资按什么标准算

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2024-09-18 18:57
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智能法律助手
企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同时,合同中应该有工资的条款,工资按劳动合同约定发放,但约定工资应符合法律规定。 原问题:《新进员工工资怎么算》
2022-11-02 03:34:32
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10月8日入职,工资5000,请问工资要怎么算 你好!可以点我头像,进行专业的一对一法律咨询(有问必答)
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未入职的员工提前预支工资,劳动合同应该怎么签? 劳动合同基本都是你办理入职的时候去签的,这样比较方便。如果担心这段时间出问题,可以签用工协议,保障双方权益。1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
你好,入职之后单位说一个月内签订合同,违法吗?这样的话我什么时候算入职呢,是现在就算还是签完合同算? 一般都是入职那天的那一抄周或者下一周签合同,合同签订日期写入职日期。如果拖着到第二个月还不签那就违法。如果下周还不找你签那你一定要催。签的时候注意日期,zhidao是不是写的入职哪天的日期,而不是合同签订日期。如果是写入职日期,那就没什么问
如果入职一个月,刚来的时间要打卡才有工资,没打卡的工资要算吗? 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,
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