未入职的员工提前预支工资，劳动合同应该怎么签？

劳动合同基本都是你办理入职的时候去签的，这样比较方便。如果担心这段时间出问题，可以签用工协议，保障双方权益。1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳 动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地 放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的， 如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。2、但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在 自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 原问题：《员工还没入职劳动合同可以提前签吗》