我是一个销售，已经离职，在职期间服务的一个客户现在要报警，说虚假宣传，我不记得当时怎么和客户说了

公司无故解雇员工需要赔偿，对方要求双倍，不合理啊~！是什么原因？如果是没签劳动合同问题，这个公司要认。但是解雇不是不故解除劳动关系，你们有邮件作为证据，已经是证明了员工 透漏商业机密，客户资源，甚至要挖墙脚，对公司造成损失！那就不是无故了，所以要把证据准备充足，再去应对仲裁。仲裁虽然是保护劳动者多一些，但是，有必要的时候公司也要用法律保护自己，商业机密不是开玩笑的，客户资源更是宝贵，甚至可以起诉员工……法律看的是动机和是否实施，结果最多是个未遂，但是不代表无罪~可以咨询相关律师~ 原问题：《我们有一个业务员，打报告离职。在离职告知期间，他联系一个重要客户，说要离职了，介绍客户去即将就职的》