发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

离职最后一个月公司没给我上社保

1名律师解答
2024-09-19 09:02
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
完全可以。公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,你可以先和公司协商要求其为你补缴,若公司不同意则向公司所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁,这种情形一定是会得到支持的,祝顺利! 原问题:《我离职了但是公司没有给我交养老保险我能去告吗?能让公司补上吗》
2022-11-02 05:38:30
采纳
相关咨询
上家公司未给缴纳社保,离职后以未签离职单拖欠最后一个月工资 公司拖欠工资是不合法的,员工有权要求公司支付,也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,员工可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时员工工作期间的工资也可以要回。社保是强制险,
上了半年班,没签合同没交社保,离职了老板不发最后一个月的工资 把你 在公司上班的证据拿上,然后去劳动局申请仲裁,辞退你得有原因啊,如果是不合理的原因你可以要求补偿。另外他没有和你签合同按照劳动合同法要补偿你双倍工资,就是说你还可以领取近两年的工资,还有社保要求补交。以这些去申请劳动仲裁。 原问题:《在
单位给我少缴纳了一个月的社保,我想离职,怎么办? 同公司进行沟通,让公司补交一个月的社保。去工会部门,社保部门进行咨询,维护劳动人民的合法权益。至于随时离职,当然可以。只是你离职之后,公司就有权利不交社保。在你找到新的工作之前,你的社保肯定是你自己交了。 原问题:《公司少给我缴纳了一个月社
你好,我4月底离职的,公司压之前压我3000,最后一个月工资也没发,现在都半年了,也不给我 如果在你交接前的工作中,确实发现不符合规定的地方,人家拖欠你的工资也无可厚非。如果他们找不出其他有利的证据,而是一味着不发给你工资,你首先可以督促,如果很过分的话,你可以通过劳动仲裁申诉解决。你的到该部门工作时所签订的劳动协议上,有没有关于
我这有离职时公司发的最后一个月的工资核算,现在公司以公司规定为由,推翻之前核算单上的工资 一,未提前一个月通知的,需支付你一个月的待通知金;二,支付你从入职日到离职日期间的经济补偿金;三,为你办理失业相关手续,可按月领取失业金;四,保留好你以前的工资单,拿到劳动局去投诉,追回你该得的工资。 原问题:《关于公司辞退员工最后一个月工
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答