民事纠纷赔偿案件

当然要负责。 首先 单位不与职工签订劳动合同就是不对的 在你们建立劳动关系2----12个月期间，你可以要求双倍工资 超过12个月还未签订的 视为你们已经订立了无固定期间合同 其次，单位应当为劳动者交工伤保险 这是强制性义务，如果没交的话就要追究单位责任 其次，上班期间发生意外就 算是工伤 这点不可否认 你现在需要证明的是你们之间已经建立了劳动关系 原问题：《民事损害赔偿的案件》