这边暑假八月份在职，幼儿园这边不给教师发暑假工资，是否合理？

公办幼儿园寒暑假是否应该给外聘员工发工资，视合同的约定。如果是合同明确是按学期发或按开学放假为一个合同期发的就没有，此类合同类似于劳务合同。　　但是，工资应按月发放。　　《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无　　故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。　　《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 原问题：《公办幼儿园寒暑假应不应该给外聘员工发工资》