员工上了两个多月班，没签合同，没交社保，没有定下或者通知员工考核标准，但以员工试用期不符合考核标准辞退员工。这种情况下员工该怎么处理。员工上了两个多月班，没签合同，没交社保，没有定下或者通知员工考核标准，但以员工试用期不符合考核标准辞退员工。这种情况下员工该怎么处理。

这个你不要担心，劳动部门去得话是要调查取证的，只要有同事可以证明老板就无从抵赖，还有国家规定公司最高可以压员工1周工资，超过7天也可以举报他，如果你明天辞职他要把你的全部工资发放给你，无权扣你一分钱，除非因为你的过失造成公司损失的除外.劳动部门办事效率好像不怎没高.希望你的事情1周可以搞定 原问题：《在私人单位工作两个月 未发工资 未签合同 也没交社保 面试时说给交五险一金的。现在工资都没法 该怎么办？》