综合工时员工加班，换调休平时，周末，节假日分别怎么计算对应的额度？

综合工时按月、季为单位计算的比较多。 由于工作的特殊性，单位或者单位的部分工种不能实行每天8小时、每周至少休息一天的标准工时，所以就申请在整个月（或者季度）内，部分天连续工作或者工作时间较长，部分天不工作或者休息时间较长。 打个比方，如果你们是按照季度计算综合工时，每季度工作申请是不超出500个小时，那么，该季度前两个月没有休息日正好达到500小时，第三个月的第一天是国庆节，偏偏需要再工作，那么这天因为是法定节假日，且综合工时时间已经用完，就得按法定节假日加班算。 单位所说的休一天算两天是胡扯！ 原问题：《综合工时，如何计算法定假日》