公司已增加工作量来要挟工人，意思就是让员工自己离职，怎么办？

雇主调动劳工，应符合下列原则 1.基于企业经营上所必需。2.不得违反劳动契约。 3.对劳工薪资及其它劳动条件，未作不利之变更。4.调动后工作与原有工作性质为其体能及技术所可胜任。5.调动地点过远，雇主应予以必要之协助。劳动基准法第14条 （劳工得不经预告终止契约之情形）有左列情形之一者，劳工得不经预告终止契约：一、雇主于订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之 虞者。二、雇主、雇主家属、雇主代理人对于劳工，实施或有重大侮辱之行 为者。三、契约所订之工作，对于劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效 果者。四、雇主、雇主代理人或其他劳工患有恶性传染病，有传染之虞者。五、雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对于按件计酬之劳工不供给充分 之工作者。六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。 劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三十日内为之。有第一项第二款或第四款情形，雇主已将该代理人解僱或已将患有恶性传染病者送医或解僱，劳工不得终止契约。第十七条规定于本条终止契约准用之。像你做不完家班又不给加班费有违反劳基法之嫌，公司把你调动可能是有意让你自动请辞，然后省下资遣费，所以不要请辞，公司违反劳基法可以以第14条第6款向公司请辞，并拿取非自愿离职证明书，及资遣费。有任何疑义可向当地劳工局、各区劳动检查所、行政院劳工委员会申诉。 原问题：《这是公司变相逼迫员工离职?》