最近公司喊签合同，但所要签的是劳务合同而不是劳动合同，但公司又不是劳务公司，劳务合同上的公司名称还是我们现在的公司，做种合同能签吗，公司这种做法正当吗。

仲裁会看实质 不看形式

按用工形式判定是是劳动关系还是劳务关系。是劳动关系还是劳务关系，订立的合同名称可作参考，并非决定因素。应当从用工形式，合同内容等多方面判定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，具备以下三个条件，应当认定为劳动关系：一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 原问题：《我签的不是劳动合同，而是劳务合同怎么办。现在仲裁我依据什么法律依据得到赔偿，请专业的法律人事帮忙解》