你好，我是打的暑假工，我是6月25号入职的，然后8月4号离职的。他现在跟我说我的工资发放要等到9月28。

一.公司自2003年起至今,为个人缴纳养老保险.等同于合同确立,再加之2001年签定过劳动合同,顾不属于未用工未签约范畴,因而无法享受双倍工.分析:2001年至2003年其间未按规定缴纳养老金,可要求公司按今年养老金缴纳水平补缴或给于现金现金补偿.二.养老保险可称为三金,其中包含养老金8%,医保金2%,失业保障金2%,工伤/生育金各0.5%.公积金未列入国家强行缴纳规定中,故不受理申诉.分析:2003年至今,5年其间公司一直以800元基数缴纳,应该已经不附合社保最低缴纳额度.最低缴纳基数计算为上一年度该城市基本工资收入的60%.可以至当地劳动仲裁咨询一下.上海08年4月起最低缴费基数为1735(供参考).公司给你养老金部份少缴.可要求自少缴月开始按目前最低缴费基数补偿.三.克扣或托拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬,经济补偿,并可以责令支付赔偿金.分析:公司未按时支付工资的,可以至劳动仲裁部门进委秘名举报.这对于你将来继续工作并无太大影响.四.自动离职.分析:自动离职也需要按有关规定提前30天以书面形式提出,提出辞职的同时可以同公司相关部门进行洽淡补偿事宜,主要着手以下几方面:1.2001年至2003期间未签合同未缴金,按目前最低基数补缴或给于现金补偿.2.2003年至今未按要求实额缴金,需按要求被缴.附:这里只能给你做一些简单的分析,相关内容还是要你去公司所在地的劳动仲裁委员会进行咨询,也可以打114查一下当地的社保咨询电话. 原问题：《我从公司自动离职，我是暑假工 签了合同 他说8月25日之前离职扣100违约金，工资没得拿。。》