你好，劳动合同中规定试用期离职，工资按照2300发放合法吗？

一、试用期辞职，依据劳动合同法第三十七条规定，提前3日通知用人单既可，属依法解除，不承担违约责任。二、从入职之日起就应缴社保，可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。三、不按劳动合约定支付试用期的工资，属用人单位违约，应主张用人单位支付试用期月工资2500元。可向用人单位劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 原问题：《本人在试用期期间辞职,实际试用工资3200，合同上写试用期按照当地最低工资1420元发放，这样对么？》