发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

在单位要求下,留值人员坠楼是工伤吗?

1名律师解答
2024-10-04 06:16
收藏
律师解答(1)
崔常山律师
要看是因为什么原因坠楼,是因为工作原因还是自杀?具体情况可以点击头像联系我咨询
2022-08-26 08:06:10
采纳
相关咨询
工伤留疤后,要求公司补偿,是否合理? 受工伤后,应先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,依据鉴定结论要求用人单位支付工伤待遇。所以,面部工伤是可以要求公司给予补偿的,至于补偿多少,需要根据劳动能力鉴定结论确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发
你好!我想咨询单位工伤停工留薪期工资问题 停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定
律师你好,我想问一下,我现在是工伤休养期间,实在单位休养,我们单位每月有四天假期,我想了解一下在工伤休养期间我可以修这四天假吗 按受伤前标准发放,具体的要咨询参保的社保局,各地有细则规定工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或
工伤停工留薪期延期 停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经劳鉴委确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。用人单位接到职工延长停工留薪期申请后,未向劳动能力鉴定委员会申请确认的,视为同意延
工伤停工留薪期长短标准 工伤停工留薪期长短标准 咨询可以点击头像选择电话咨询方式联系
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
相关罪名库
精品问答