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工资少量增加,工作量大幅增加,而且没和我商量,公司直接发的通告

1名律师解答
2024-09-19 17:13
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律师解答(1)
智能法律助手
公司一直在加大工作量,工资却涨得很少,要不要辞职,应该看你是否可以马上找到合适的工作,挣钱多的工作,如果一时半会找不到合适的的工作,那还是应该在这个公司坚持工作为宜。 原问题:《如果公司一直加活工资却涨的少,要不要辞职》
2022-12-02 09:33:19
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公司告知要给我降薪,或增加工作量 公司降低工资,而且增加工作量,那么员工可以向单位提出要求,让单位提高工资待遇,不然,可以提出辞职,而且要求单位支付赔偿。  《劳动合同法》  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动
员工减少增加工作量 首先、作为用人单位根据工作需要,对单位用工进行调整是合法的,但不能违反劳动法的规定;其次、对增加工作量问题,应看用人单位是否违反国务院关于工作天数、时间和小时的规定,否则用人单位是可以自行调整工作量的。 原问题:《用人单位在原来的基础上减少
升职后工资不涨工作量增加,经常加班没有加班费 从你反映的情况看你公司已经违法了,一人带一台机器到三台,是否超负荷姑且不论,按工时工作量计应该是一人干了三个人的工作量,自然也是三倍工资了.如你单位拒付,可向当地劳动和社会保障局劳动监察大队举报 原问题:《工作量增加工资却不加这样会违反劳动
增加工作量,逼迫离职 你主动离职,没有任何福利待遇,但是公司辞退,只要你没有犯过大过失,它就需要承担责任,支付你工资(即工作1年辞退需给1月薪水,如此以来,最多不超过6个月)它加大工作量,无法在挤兑你主动开口离职,你忍无可忍可以走或是就拖拖拉拉应付了事。 原问题
单位员工辞职,工作量分给其余人员,但是薪资没有增加,单位是否违法 不违法。在工作期间内,工作量的大小是由工厂定的,劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。如果是属合理的工作内容和工作量,不应该拒绝;如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝。法律分析目前劳动法对于工作
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