老板以损失为由要求员工赔偿

你可以采用两种方式来解决此事：想继续在该公司做，就跟公司协商，按照制度你应该是第一责任人，他是第二责任人，不应该全由你承担。可以比照民法的方式，四六或三五分责。跟老板谈的时候，认错态度要诚恳，责任要分清，请对方考虑你的经济负担和基于工作的初衷，然后还要考虑如何理顺审核程序，避免今后犯类似的错误。不然你以后还会有类似的麻烦呢。如果不想继续做了，可以查看公司对损失赔偿有无明确要求员工承担赔偿责任的制度，如果没有，就可以拒绝赔偿，公司如强行扣你工资，可以以公司违反劳动合同法而要求解除合同，提出经济补偿金的要求，申请劳动仲裁。劳动合同法相关的法条如下：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；能够采用第一种方式解决问题是最好的，如果采用第二种方式，请一定要是迫不得已情况下使用。供你参考。 原问题：《因我的过失造成公司损失,合约里没有写明这项,现在老板要求我全额赔偿,我该怎么办?》