居家办公期间，员工要休年假，请问应该怎么处理？

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2024-10-05 15:04

律师解答（1）

智能法律助手

《企业职工带薪年休假实施办法》规定：第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。第十条用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。貌似单位的做法不违规吧原问题：《如因单位原因要求员工限期休年假,员工怎么办》

2022-12-02 11:35:41

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年假应休未休，有什么资格享受年假以下供参阅点下采纳实际补偿包括上班工资100% 另加200%加班费为三倍补偿《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内

未休年假管公司要赔偿怎么计算用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。原问题：《未休年假补偿如何计算》

我们公司区别对待员工，内勤可以居家办公的不扣年假，有防疫假，我们外勤的不能居家办公就扣年假，这合法吗？以前是都有防疫假的我在平安呆过一段时间。你是不是看见平安的招聘广告说招内勤啊？那是忽悠的。我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中就包括平安人寿。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要

在公司十年没有休过年假怎么处理？劳动法中没有法定节假日换休的规定。企业如果需要员工在法定节假日加班，必须支付加班费，而不能一换休来安排。企业如果在休息日需要员工加班，首先应该是安排员工换休或倒休，在没有时间安排倒休的情况下，则要按照劳动法的规定支付加班费。原问题：《劳动