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您好,我想咨询下被公司非法裁员,但只是口头通知,没有正式辞退通知。但是没有按劳动法赔偿,我不签字。怎么维权?

1名律师解答
2024-09-19 13:49
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律师解答(1)
智能法律助手
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理。如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。即使最终未进入单位,劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。 原问题:《单位想开除我,但又没有书面递达和口头通知,就想我自己辞职,他?》
2022-11-03 18:18:57
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公司在8月19号口头通知说要辞退我,但是当我要辞退通知书的时候,人事表示我们公司没有这个,如果我非要辞退通知书的话,必须补签书面警告, 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理。如果单位拒绝进入公司
您好,我生病期间被公司辞退了,没有书面通知,是电话通知的,如果维权的话,需要什么证据?谢谢! 展开全部如果是违法(违反劳动合同法)解除劳动合同,你可以选择继续执行劳动合同或选择双倍经济补偿金。并要求支付一个月的待通知金。但必须要求用人单位以书面形式通知你,否则你有可能拿不到经济补偿或赔偿。用人单位未将劳动合同文本给你也是违反劳动合同
您好,试用期期间被辞退,但公司不给辞退通知,我要怎么办呢 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
单位口头通知辞退,但是拖了两个月,还没有正式的说好结果,也只发基本工资,该怎么办 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理。如果单位拒绝进入公司
公司资金被冻结,导致经营困难,老板口头通知我被裁员 你首先要收集证据,所有和公司有关的证物、证人证言、当然证人更好。要能证明你在该公司上过班。他赔你工资是‘必需的’。你给经理说明你的要求,他如果不同意。你就给老板说明严重后果。然后去所在辖区劳动局、劳动监察大队投诉他,最后才走仲裁的程序。 大
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