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要离职了十三薪还没发怎么办

1名律师解答
2024-09-19 18:00
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律师解答(1)
智能法律助手
您好!1、如果公司以威胁、利诱等手段使员工提出终止劳动合同的,劳动者终止劳动合同的意思表示无效,其事后可以要求恢复劳动关系。2、如公司违法解除劳动合同的,公司应当向劳动者支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。3、拔打投诉电话12333或直接到当地的人力资源局投诉。希望帮到您,满意请采纳,谢谢! 原问题:《公司逼我辞职,十三薪不给开完怎么办》
2022-12-02 12:39:37
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月底中旬被裁员,劳动合同上有写支付十三薪,但是公司只给了赔偿,没给十三薪,是对的吗 十三薪是一种奖励制度,并不是强制的劳动报酬范围,所以谈不上合不合法。一般来说,企业所说的第十三个月的工资是相对劳动合同上的工资,并不是你平时的综合工资。 原问题:《单位|有十三薪可今年十三薪只给了工资的一半合法吗?》
我要投诉之前的单位,离职了,到现在还没给我发剩余的工资 baike.baidu/view/20830.htm  如果你有劳动合同和交接单,立即要求用人单位按《工资支付暂行规定》第九条要求支付你的工资。以后如果你辞职,建议参考我的以下建议:  解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的
劳动法里有规定满一年必须发放十三薪吗? “13薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了,但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第1
离职了公司发的工资不对,而且无证经营,还没签劳动合同 本案仲裁有难度,因为你找不到被告,劳动局当然不会管。(所谓的公司没有营业执照,也就是劳动者被雇主坑了,但是无法确定雇主是谁,自然不会有人管)自此,如果有纠纷,需要确定你的名义雇主是谁,也就是整个这个非法运营的公司,是属于谁的。然后准备起诉。
你好,公司压扣十三薪,我还被威胁工作 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 
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