发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
要离职了十三薪还没发怎么办
有
1
名律师解答
2025-04-19 18:00
收藏
律师解答（1）
智能法律助手
您好！1、如果公司以威胁、利诱等手段使员工提出终止劳动合同的，劳动者终止劳动合同的意思表示无效，其事后可以要求恢复劳动关系。2、如公司违法解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。3、拔打投诉电话12333或直接到当地的人力资源局投诉。希望帮到您，满意请采纳，谢谢！ 原问题：《公司逼我辞职,十三薪不给开完怎么办》
2022-12-02 12:39:37
采纳
相关咨询
月底中旬被裁员，劳动合同上有写支付十三薪，但是公司只给了赔偿，没给十三薪，是对的吗
十三薪是一种奖励制度，并不是强制的劳动报酬范围，所以谈不上合不合法。一般来说，企业所说的第十三个月的工资是相对劳动合同上的工资，并不是你平时的综合工资。 原问题：《单位|有十三薪可今年十三薪只给了工资的一半合法吗?》
我要投诉之前的单位，离职了，到现在还没给我发剩余的工资
baike.baidu/view/20830.htm 如果你有劳动合同和交接单，立即要求用人单位按《工资支付暂行规定》第九条要求支付你的工资。以后如果你辞职，建议参考我的以下建议： 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的
劳动法里有规定满一年必须发放十三薪吗？
“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第1
离职了公司发的工资不对，而且无证经营，还没签劳动合同
本案仲裁有难度，因为你找不到被告，劳动局当然不会管。（所谓的公司没有营业执照，也就是劳动者被雇主坑了，但是无法确定雇主是谁，自然不会有人管）自此，如果有纠纷，需要确定你的名义雇主是谁，也就是整个这个非法运营的公司，是属于谁的。然后准备起诉。
你好，公司压扣十三薪，我还被威胁工作
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条
相关法律条文
卫生部关于离职休养干部医疗问题的规定
农业部关于2005年发展粮食生产的意见
全国教育事业“九五”计划和２０１０年发展规划
相关法律热点
公司倒闭怎么讨薪? 公司倒闭了拖欠工资怎么办?
马上要生了想离婚了如何办,快生孩子了想离婚怎么办
单位不开离职证明怎么办失业金
试用期离职不让走怎么办
一般正规的企业办理职工离职都需要一周左右的时间，需要劳动者提前写好离职申请，上交到人事。人力资源部门核实情况后，再和公司办公会议审定。有的员工可能是法律知识的欠缺，辞职的时候说都不说一声就想走，这样肯定会给公司带来一定的困扰，导致工作无法顺利的交接。但是也存在一些公司，员工辞职后，不让走的情况，接下来和小编一起来看看试用期离职不让走怎么办？
要离婚老公不同意怎么办,老公坚决要离婚怎么办
相关合同范本
员工离职保密协议书
精品问答
收藏
收藏
采纳
