工作三年，公司提前一个月通知解除劳动合同，愿意赔偿三个月工资，想维权。

如果程序合法，通知日至离职日你应继续上班，领取正常薪水，在办理工作交接后，公司同时应另补半个月工资给你。劳动法条文：　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题：《过了三个月试用期,公司提前一个月通知终止合同,按照新劳动法如何赔偿?》