以前底薪1800，现在工资条上底薪2100，但实际上我们工资没涨，可以仲裁吗

公司没开业面试说底薪3000入职后说是2100底薪+900绩效 第二个月发工资不发绩效到现在也没开业还给我们休长假没工资 底薪是基本工资，餐补是给员工的福利，全勤是根据你的出勤情况进行的统计结果，这三种是不能扣的。绩效是根据工作的业绩进行考核的结果，是用指标数据来衡量的。除非有数据来证明你没有完成或达成，否则，也是不能扣的。他说你工作不认真而扣了以上几项是没有

底薪1800但是里面有540的绩效，绩效没完成底薪只有1260正常吗 底薪是底薪的部分，提成是根据你的业绩算的，百分之十到百分之三十要看你完成率，这个一般公司会有规定，你没写估计也是不清楚，打比方你完成了1W的业绩，提成10个点；如果是10W，公司就会给你30个点。其实就是个你能力却强给你的提成越多，你可以找

您好，我们上班，工资组成是绩效+全勤+底薪 底薪包括全勤奖和绩效，当然不合2113理。 底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本5261的工资。 底薪的意思是指最基本的工资，劳动法规定4102的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪，这种制1653度中规

应聘时候没说底薪是有责还是无责，然后现在发工资了说是有责底薪怎么办 依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低

扣底薪工资违法吗 一、《劳动合同法》第三十七条规定：合同尚未期满，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、《劳动合同法》第四十条规定：合同尚未期满，用人单位提前三十日以书面形式通知

拖欠工资去劳动仲裁需要什么材料

技术合同仲裁机构仲裁规则（试行）

关于完善仲裁制度提高仲裁公信力的若干意见

棉花复验仲裁办法

统计上严重失信企业信息公示暂行办法

用人单位不发工资怎么办,用人单位不发工资条有补偿吗

房产纠纷可以仲裁吗?房屋买卖合同纠纷可以提请仲裁吗 雨雨最近遇到了一件难事，她本来是打算年底之前买房，所以在空闲时间会经常去各个楼盘看看。好不容易看中了一套，并签了合同。没先到的是竟是个二房东，把房同时签了几个人。那么像这种情况，房产纠纷可以仲裁吗?房屋买卖合同纠纷可以提请仲裁吗？

信用卡逾期不还利息会一直涨吗? 信用卡逾期还不上怎么办

结婚时间不长可以离婚吗,结婚时间太长了是不是就没感情了

可以用调休补休代替加班工资吗?

船舶碰撞仲裁协议

仲裁答辩书

劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书范本

劳动仲裁强制执行申请书