我问一下，旷工一天罚三天工资违法吗

工资支付条例：第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 因此，用人单位制定旷工一天扣罚三天的工资，只要是制度中注明且合法公示或签订类似的厂规厂纪，则不违法。 原问题：《用人单位规定员工旷工一天扣罚三天的工资、这合法吗？》