老板无理由克扣工资，拖欠工资和保险

您好！ 1、将这样的厂，表明他的财务状况出现了问题，你还是尽快辞职以保全个人利益。辞职同时要求支付清所欠工资。 2、不过我想现在的状况你也易拿工资了，因此建议按如下处理：（与份辞职通知书） 兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知 通知书需以挂号信或快递形式送达，以保留辞职提交日期证据。 按这种方式离职，你是可以即走并不需其同意，并要求作经济补偿的。 以上，愿能帮到您啦。 谢谢！ 原问题：《老板无理由拖欠工资怎么办？》