签了劳务合同后，在试用期内向公司提出辞职，公司合同上写辞职申请要提前一个月上交公司，也就是说提交辞职申请后还需工作一个月公司才给办理辞职，这种情况怎么处理呢？合同上写的提前一个月申请辞职，但是劳动合同法上说在试用期内提前三天申请辞职就可以了，到底该认哪一个呢？公司合同上有提前一个月离职的规定，我现在不满一个月，在试用期内申请离职，可以正常按照劳动合同法规定试用期内离职提前三天告知吗？

辞快工 其实，很多在外面打工的人，都觉得辞职真的很难听事实上，新的劳动合同法里讲得很清楚，如果是在试用期内，员工想要辞职的，一般来说七天之内是不给予发薪的（自离），但是超过七天的，必须要发薪，而且必须以书面的形式告之厂方，厂方会在三天之内放你走；换一种方式，如果厂方在试用期之内觉得你不符合做这个职位的，也得必须以书面的形式通告你，让你在三天之内走人，当然是结薪走人了。如果试用期结整了，到了正式工作时期，你也可以提出辞职，但要以书面的形式向厂方提出，厂方在一个月内（30天）会放你走，如果不放你走的话，是违返劳动法相关条例的；当然厂方觉得你不适合做这个工作，也是要以书面的形式告诉你，或许要求你改进，在一个月内得不到厂方的认可或满意时，厂方给你结算工资走人，当然如果是老员工的话，还是要赔钱的，一般老板不会炒人，只会想办法逼你一直到自愿辞工为止，因为你自己要走的，他可以节舍一大笔赔偿费。还有一点，如果你和厂方建立客观的劳动关系后，厂方必须在一个月内和你签定劳动合同，如果厂方没有签定的，你可以叫厂方补签，同时可以要求对方付没有签定劳动合同的这几个月的双倍工资。你有权这样做，但你也有权放弃你的权利，你不向厂方追究责任和赔偿的同时，没有人会充当公诉人为你去起诉厂方的，因为这是劳动纠纷，应该属于民事问题。如果遇到以上问题的，要去劳动局投诉，才可能有点点成效，如果去村里的劳动服务站或是工业办的劳动服务站都不能解决这些问题的，因为这些人都是想把事情不了了之，不具办实事的能力和态度，不过，你也可以去那里看看，别人怎么给你建议的。记得，去劳动局的时候一定要带上相关的证件，如厂牌，身份证等，同时还要带上相关的证据，如辞职书，工卡等，你在劳动局所说的话都有可能成为证据，所以要想好了再说。理论上是这么说的，不过，现实中我所进的厂没有一家能做到这些条款，所以新劳动合同法是写得太完美了，不过仅是一个摆设罢了，同志们打工还是挺辛苦的，维护更是辛苦。。。。。。。 原问题：《我已经跟公司签了劳动合同，辞职必须提前一个月》