暑假工，日结的，压了一天工资，最后没给，给我们开除了

我认为，不行，解除劳动合同的情形结合你的实际情况，算是劳动者过错，但是未达到用人单位解除的情形：1.在试用期内证明不符合录用条件的，2.严重违反用人单位的规章制度。3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。4.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出后拒不改正的。5.欺诈.胁迫、乘人之危订立劳动合同6.被追究刑事责任的。其他情况下解除即劳动者无过错解除，至少提前30日通知（书面）劳动者，或额外支付一个月工资，才可以解除。实践中一般多付一个月工资。 原问题：《我一天上班十几个小时，累的很，旷了一天工，把我给开除了，行吗》