我8.10满半年，但是公司8.12号辞退我，它这个应该怎么算呢

应从以下几方面考虑： 一、单位是否足额发放加班工资（平时加班按100%、延时按150%、节假日按200%、法定节假日按300%计算。），如果没有足额发放，可要求单位返回加班工资。 二、单位是否为你交纳各项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险。）如果没有交纳社会保险，可要求单位补交。 三、可要求单位支付解除劳动合同补偿金。（一个月的工资。） 四、如果你符合劳动合同法第四十条规定的情况，用人单位要额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。（请自行查阅四十条的规定。） 原问题：《请问:在公司做满半年多被辞退有没赔偿?我应该如何处理此事件?》