您好，工资保底六千，上班14天最后按底薪发放了一千三百多这样合理吗

您好，我们上班，工资组成是绩效+全勤+底薪 底薪包括全勤奖和绩效，当然不合2113理。 底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本5261的工资。 底薪的意思是指最基本的工资，劳动法规定4102的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪，这种制1653度中规

工伤期间停工留职工资只发底薪对吗？ 1、发生工伤公司在一个月内申报，个人在一年内申报2、工伤期间工伤工资为受伤前12个月的平均工资，是工资的总额，不管加班费这些，所以你可以把你受伤前每个月的工资总额加起来平均，再除以12就是你每个月的工伤工资3、伤残鉴定是在康复后再作，如果你

线上签约主播，没发保底薪资

我们公司国庆上班只发平时的工资如果不上班就扣465元这样合法吗？ 劳保局会受理。企事业单位的法定假日为3天，如果上班则有权利取得相应的劳动报酬（加班工资），若不上班就没有加班工资，不存在扣工资的说法。去投诉一定会胜的，但是实际情况有让人很不好说，因为你和公司对着干（说通俗点），也许面临的就是被解雇，但是公

上班时间趴了一下但是完成了工作扣工资100合理吗底薪3800 劳社部发[2000]8号关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 只要每周工作时间不超过40小时，每天不超过8小时，工作时

合理化建议和技术改进奖励条例

农业部关于2005年发展粮食生产的意见

国家粮食局关于做好合理消化粮食库存监管工作的通知

全国教育事业“九五”计划和２０１０年发展规划

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试用期辞职工资是立马结算吗,试用期离职工资下个月发放合理吗

试用期内辞退员工是否需要赔偿,试用期工资80％合理吗

女生病假期上9天班反欠公司三百多,公司扣工资违法吗

法定节假日不上班有工资么_法定节假日不给工资怎么办 有很多刚入职场的职场小白，可能不清楚自己公司在法定节假日的时候是否有工资拿。那么在我国法律规定中，法定节假日不上班是否有工资拿呢？以下是询律网小编带来的解答，希望对大家能够有所帮助。

轻伤不起诉的情况多吗 大西在昨天吃夜宵的时候，和隔壁桌的人发生了争执，后面动手了导致对方头部破皮，对方才开始也是气势汹汹的，但是对方有人劝着，后面也慢慢平稳下来了，赔了一点钱，这个事情就算了。结果第二天，大西接到电话，说被起诉了。这个情况，大西该怎么办呢?（图片...

工资收入证明