发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
请问老师,劳动法里规定有单位员工学习电工证方面培训费报销条款吗?
有
1
名律师解答
2025-04-16 16:02
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
这种要分情况哦,如果是单位承担则后续可能会出现你离职不给你证得情况,在这种情况下你是要不回来的。第二种就是自己出钱,则无论怎样证都会在你手里。(现在很多单位都是把下面的证全部收起来,方便统一检查) 原问题:《劳动法规定特种作业人员学习费用报销的有吗》
2022-12-03 19:16:00
采纳
相关咨询
员工离职是否可以从工资里扣培训费用
《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训的,才能约定服务期,劳动者违反服务期约定的,才向用人单位支付违约金,但违约金的数额不能超过用人单位提供的专项培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务器尚未履行部分所分摊的培训费用
你好工伤社保报销不了的部分用人单位不报销符合相关劳动法吗
您好,工伤保险补偿责任采取的是无过错责任原则,工伤保险制度也是为了分散用人单位的风险。因此,归根到底,劳动者发生工伤而产生的工伤保险待遇应当属于用人单位应承担的风险,超出工伤保险诊疗项目和药品目录范围的医疗费用也属于该风险之列。除非与工伤伤
你好 请问可以咨询劳动法方面的知识吗
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 既然如果劳资双方已定立书面的劳动合同,合同期限为2年,那么企业如果需要变更合同条款的话,就必须征求楼主的意见,于楼主协商一致才可以变更劳动合同,所以用人单位单方面的说
兼职收取培训费,违规劳动法
你们当时有没有签定什么协议和什么合同之累的文件,如果你们之间达成的协议是什么时间段培训而你没去,那应该是合法的。如果你们之间没有达成协议,这就是不合法的。 原问题:《关于劳动法第二章第九条 做兼职的时候是不是也不可以收取培训费等费用的啊?》
请问:公司把员工转给另一公司,合规合法吗?员工能申请补尝吗?
新合同累计计算工作年限的,单位可以不支付补偿金从新计算工作年限的,可以要求单位支付补偿金《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人
相关法律条文
机动车报废新规
股票的法律规定有哪些?
国务院安委会办公室关于公布2016年全国“安全生产月”和“安全生产万里行”活动先进单位和优秀组织单位的通知
相关法律热点
请问单方面提出离婚可以吗,能单方面提出离婚吗
员工加班工资怎么算劳动法有规定吗
【不爱加班的员工不是好员工】很多企业来衡量员工的标准不是工作效率而是工作时长,白天做社畜,晚上累趴趴。有的老板画了一个又一个饼,而你加了一个比一个更晚的班,甚至自己有没有加班工资,后面老板来一句【我从不提倡加班的】
公司可以辞退怀孕员工吗?劳动法规定的孕妇假期
用人单位七天试用期不给工资合法吗?劳动法规定员工试用期是多久
劳动法规定试用期工资怎么算?劳动试用期的规定有工资吗?
相关合同范本
承揽合同(条款)
家庭财产险条款
终身寿险计划基本条款
养老金保险条款
人寿保险合同条款
相关罪名库
诈骗罪增设单位犯罪的法律意义
在司法实践中,以单位名义诈骗单位利益的情况屡见不鲜。但由于我国刑法没有规定单位可以成为诈骗罪的主体,这种行为不构成刑法意义上的犯罪,对打击犯罪、维护社会主义经济秩序造成不利因素。公司是否应追究刑事责任,在司法实务界和理论界一直存在争议。
精品问答