入职新公司签订的是电子合同，合同多处出现不合理的情况，麻烦帮忙看看具体都有什么问题呢

展开全部1. 本来单位没有在你入职一个月内签订劳动合同是违法的，但是现在已经补签劳动合同且签订日期填写的是没有超过一个月，那么就没有了单位超过一个月才补签劳动合同的违法证据。2. 周六加班只要单位支付加班费或者有补休，那么也是合法的。3. 合同约定了转正工资3600元，那么试用期工资就不能低于正式工资的80%即2880元，转化成日工资是2880/21.75=132.41元。4. 企业入职培训并不是劳动合同法规定的专业技术培训，你提前离职不需要支付违约金或者培训费。单位的赔偿要求没有法律依据。5. 一般需要法定代表人，或者授权的其他人员。 原问题：《与公司签了合同，后来发现合同很多不合理的地方》