如果一个人力资源公司的经营范围里写到，人力资源服务不包含劳务派遣服务，而存在劳务派遣行为会有什么后果

题号:11 题型:是非题 本题分数:5内容:管理人员培训与开发活动的最终目的是提高组织未来的工作绩效。管理人员培训与开发之所以与组织的绩效息息相关，其中一个重要原因就是：内部提升已成为管理人才的主要来源。(1)选项: 1、 错 2、 对 -------------------------------------------------------------------------------- 题号:12 题型:是非题 本题分数:5内容:传统薪酬设计的原则有：公平性、激励性、竞争性、经济性、合法性等原则。选项:。(2) 1、 错 2、 对 -------------------------------------------------------------------------------- 题号:13 题型:是非题 本题分数:5内容:社会保险的目的是风险的补偿和预防，现代社会经济生活的风险决定了社会保险的内容。对于我国企业职工来说，主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。(1)选项: 1、 错 2、 对 -------------------------------------------------------------------------------- 题号:14 题型:是非题 本题分数:5内容:麦克利兰把人的高层次需要归纳分为三类，即存在需要、关系需要和成长需要。选项: 1、 错 2、 对 -------------------------------------------------------------------------------- 题号:15 题型:是非题 本题分数:5内容:组织对决定聘用的人员，在与之签订劳动合同以后，要有12个月的试用期，如果试用合格，试用期满后，按劳动合同规定，享有正式合同工的权利并负相应的责任。(1)选项: 1、 错 2、 对 题号:16 题型:是非题 本题分数:5内容:判断法是依靠相关专家和管理人员运用其知识、经验甚至直觉对未来人力资源需求做出推测、判断的方法，常用的有自上而下法、自下而上法、德尔菲法。选项: 1、 错 2、 对 -------------------------------------------------------------------------------- 题号:17 题型:是非题 本题分数:5内容:不同的需求是个体行为的出发点。(2)选项: 1、 错 2、 对 -------------------------------------------------------------------------------- 题号:18 题型:是非题 本题分数:5内容:组织根据业务活动的要求自主地选择所需要的员工，同时求职人员也可根据自己的条件自主地选择职业，是指人员招聘中的自主原则。选项: 1、 错 2、 对 -------------------------------------------------------------------------------- 题号:19 题型:是非题 本题分数:5内容:劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。就劳动者的体能素质而言，又有先天的体质和后天的体质之分；智能素质包括经验知识和科技知识两个方面选项: 1、 错 2、 对 -------------------------------------------------------------------------------- 题号:20 题型:是非题 本题分数:5内容:培训目标一般包括三方面的内容：一是说明员工应该做什么；二是阐明可被接受的绩效水平；三是受训者完成指定学习成果的条件。(1)选项: 1、 错 2、 对 原问题：《09人力资源管理作业2~~~~~~~~~~~给分~~求答案`！！！》