你好，我是实习生，2月28号签的实习合同，实习时间为6个月，到8月28号

我从这个角度给你回答。首先，劳动法规定的是实习期是可以顶试用期，但主动权还是在公司手上，也就是说，他说可以互相通用才可以，在新劳动法即劳动合同法中是没有实习期的规定，只有试用期的规定。也就是说现在很多单位为了规避试用期的规定，改用实习期。　　《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，针对你的合同，公司和你是2011年8月份签订的合同，合同期1年，从2011-7-1---2012-6-30。也就是说你的试用期是1个月，而合同的期限是可以签订1年的。1年到期后，公司可以选择与你续签，或者终止劳动合同，所以，从你描述的情况来看，公司的做法是有合理性的。建议解决办法：如果你有证据能够证明，你在公司实习期间，公司是按照试用期的标准对你进行要求，并给你发放相当于试用期工资待遇的。这是你的试用期也就超过了6个月，此时公司应该给你签订的就是3年以上固定期限或无固定期限合同。 原问题：《实习了6个月，劳动合同至少要签多少时间？》