劳动问题，暑假带薪休假

1、很多公司第一年就可以享受年假。如果你们规定要第二年才开始享有年假，那么你到08年11月可以享受完整的年假（5天或者其他天数，按公司规定）。到08年1月2号只能享受（完整天数*1/6）天的年假。当然，如果公司比较人性化，考虑到你要辞职也要1个月后，可以给你1-2天年假。年假带薪。 2、是真的。不过不适用于你。那里的工资指最低劳动保障工资。 3、没有特殊的规定。 有意思的一条是“无固定期限合同”的承认。自2008年开始，服务于同一公司3年后，如果不和公司继续签订合约，那么被认为是无固定期限合同。公司同样履行和签约员工一样的义务。而在此期间内的离职变得很容易。 还有意思的一条是年假如果不被休完，可以折算成工资，折算3倍普通工作日的工资支付。 以上。 原问题：《关于带薪休假的问题》