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暑假工工资纠纷问题

1名律师解答
2024-10-05 18:37
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智能法律助手
如果你是通过中介合同上签的合同,约定未满60个工作日扣1000元,该约定是违法的,也是无效的。如果你是通过中介介绍的,可以提前三日通知中介辞职。不需要经过批准。辞职的同时,中介应经你结清工资。如果不给,你可以向劳动机关投诉,电话号码12333。 原问题:《暑假工与公司之间的工资纠纷》
2022-07-11 18:53:02
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中介拖欠暑假工工资。 你好: 你的意思是说让暑假工直接和你联系,不要通过中介是吧? 这个是不可能的,必须要通过中介或者劳务派遣才能进厂,如果你联系了一批暑假工,你只能送给派遣公司,因为苏州华硕所有的人力资源是外包出去的,是由几家劳务派遣公司承包的,所
中介克扣暑假工工资 你好: 你的意思是说让暑假工直接和你联系,不要通过中介是吧? 这个是不可能的,必须要通过中介或者劳务派遣才能进厂,如果你联系了一批暑假工,你只能送给派遣公司,因为苏州华硕所有的人力资源是外包出去的,是由几家劳务派遣公司承包的,所
中介拖欠暑假工工资 你好: 你的意思是说让暑假工直接和你联系,不要通过中介是吧? 这个是不可能的,必须要通过中介或者劳务派遣才能进厂,如果你联系了一批暑假工,你只能送给派遣公司,因为苏州华硕所有的人力资源是外包出去的,是由几家劳务派遣公司承包的,所
暑假工工资太少的问题
拖欠在校学生暑假工工资 这种情况可以去劳动局投诉。要求其对中介单位行为进行制止和处罚。但是要拿出证据证明你们之间有这层关系。 补充回答:既然有约定,完全可以要求劳动部门管理。如果劳动部门以不是劳动纠纷为由管理的话,可以选择直接起诉要求对方支付。 原问题:《求助!我
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