离职欠薪，不给工资

欠薪不给，离职欠薪，已经两个月了 如果是无故拖欠单位没有什么有力的理由，那么你可以直接到单位所在地的劳动监察部门进行投诉，你需要提供能够证明你在单位工作过的证据即可，应该很快能够为你要回来。如果有争议那么你可能就要去申请仲裁了，尽量准备你能够准备的证据，但是只要能够证明你在

欠薪不给，欠薪不给 最有效的办法是到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁书，向单位索要赔偿，如单位继续不给，可通过法院判决执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。 劳

离职欠薪不给，也没有签劳动合同 劳动者与用人单位之间没签劳动合同，辞职后老板不给开工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税

欠薪 已从公司离职 欠薪问题 你好，可以申请劳动仲裁

工资拖欠，不给通过离职申请 工资拖欠，不给通过离职申请 1、你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出辞职，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国

国务院关于老干部离职休养的暂行规定

卫生部关于离职休养干部医疗问题的规定

西藏自治区人民政府办公厅关于建立健全治理欠薪工作机制的意见

国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发《关于四类工资区提高到五类工资区和计发地区工资办法的具体规定》的通知

最低工资规定 第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

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