你好，我试用期七天为通过公司不给发工资能不能申请劳动仲裁

1.如果您同用人单位签订了劳动合同，首先要分析其中哪些内容是不符合法律、法规的，凡是不符合法律、法规规定的内容都可以要求用人单位改正。比如除了没有按时足额发放工资外，是否还存在社会保险方面的问题。 2.关于试用期问题，《劳动合同法》第十九条第一款规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”，签订三年固定期劳动合同，工作超过三个月不予转正是不符合法律规定的。 3.关于试用期的工资待遇问题，《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，如果劳动合同没有约定或者约定不符合法律、法规的规定，应当按照这条规定执行。 4.关于工资支付问题，原劳动部颁布实施的《工资支付暂行规定》第七条中规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。 5.关于追索被拖欠的工资问题，根据《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，分别可以采取向劳动保障监察机构投诉、向人民法院申请支付令或者向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁等方式处理。 6.关于因拖欠工资应给予劳动者的赔偿问题，《劳动法》、《劳动合同法》以及原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》和其他相关文件中有详细规定。 您的介绍虽然比较简单，但问题可能比较复杂，建议您寻找当地从事劳动争议方面的人士进行咨询，最好委托专业律师代理。这样可以使您挽回更多损失，也可以使利益获得更大的保护。 原问题：《试用期不给工资，我该如何申请劳动仲裁》