暑假工试用期没工资怎么办？

从法理上讲是可以拿工资的。 1.法律并无要求劳动者必须按约定或协议履行工作期限，劳动者离职在试期提前3天，试用期后提前30天通知用人单位即可，用人单位无权拒绝。 2.目前你的情况一般来说处于试用期，因此你只须提前3天通知饭店即可。 3.用工一个月内没签合同，没有保险属于合理范围，无法追责。 4.饭店不同意你的离职你是可以向劳动主管部门投诉的，但是你必须提供你与饭店建立劳动关系的证据，比如工作证（牌）、工时记录等等，如果没有这些地资料，劳动部门是不会受理的。 5.法律上无暑期工之说，你的情况归属全日制用工，符合《劳动合同法》范畴。但从情理上讲，你答应做两个月，如果饭店并无故意隐瞒或欺骗你的行为，却要违背承诺离职不是很合适，如果确有特殊情况可以跟饭店解释清楚，毕竟人家招工也不容易。当然，这只是从情理上讲，法律并没有要求，可以不用管。 原问题：《在饭店当暑期工，干完了两个月老板不给开工资，怎么办？》