公司7月23号发了离职通知函，留的7月10日口头通知的时间，要求8月10日离职，然后他拒绝给经济补偿金，他就提出给我调岗降薪，才能给补偿金，我拒绝了调岗降薪，可以继续在原岗位上工作到8月10日离职吗？如果他强制要求我调岗降薪，我可以投诉他吗？而我我好像记得合同上写了要服从公司调岗安排

1.不让你走的原因有很多种，公司人事部没有找到替换人选，没有交接清楚工作，或者恶意拖累。2.你可以短信，邮件尽快催促人事部安排人员交接工作。3.如果下家单位跟你约好了入职日期，你很着急，要么就催人事部办理手续，要么等等再去下家单位，或者仲裁，建议跟人事部沟通，或者请假的办法，拖到23日，然后再过去办手续。4.如果没有下家单位，没有着急的事，晚走几天，我觉得对你或者对公司都好。 原问题：《7月23号写的离职报告写我离职时间写的是8月15日现在15号不让走，非要我干到23号才能走这合法吗》