劳动仲裁的时候工资计算方法

不可以，没有法律依据（如果是单位开除你，而你要恢复劳动合同履行，则有法律依据，但看你说没有解除，应该不是这种情况）。但是可以按照当地的最低生活保障线要求单位发放生活费。一般180元至350元之间。另外提醒一句，最好注意为什么不上班，如果薪酬岗位争议，需要上班的，不然作旷工被开除，打赢了官司也因小失大。 原问题：《劳动仲裁期间的工资应如何计算。（未工作，但未解除劳动合同）》