如果公司3个月以上没有支付竞业补偿金，然后如果入职竞对公司之后被起诉是否还有效？

竞业限制约定失效。建议还是应该给单位发一份解除通知书。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件。

未支付竞业限制补偿金可以直接起诉。　　竞业限制实在劳动关系解除之后，劳动者与原单位已经不存在劳动关系，未支付竞业限制补偿金的争议不再是劳动争议，双方争议不能协商解决的，只能提起民事诉讼救济。　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第六条、第七条、第八条、第九条、第十条对当事人双方履行竞业限制协议纠纷作有专门规定：　　第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。　　前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。　　第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。　　第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。　　第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。　　在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。　　第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 原问题：《未支付竞业限制补偿可不可以直接起诉》