发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
员工私自旷工离职现在告我没有签到劳动法
有
1
名律师解答
2025-04-19 21:43
收藏
律师解答（1）
智能法律助手
1、未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。2、旷工一个月只是用人单位算你已经自动离职，并不影响你要求未签合同的二倍工资的，但是超过二年都没有签订的话，现在就不能再要求二倍工资了。 原问题：《己旷工一个月还可以告单位没签劳动合同吗?》
2022-07-21 21:52:26
采纳
相关咨询
单位出具手签到的考勤表，以旷工为由辞退员工。
你好，请问劳动法对旷工是怎样规定的
展开全部一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批
离职员工私自为他人转走社保关系违法吗？
涉嫌违法。单位应从入职起为员工缴纳社保，签订劳动合同，建立劳动关系。不能中途终止交纳转其它单位重新办理社保缴纳手续。除了不经本人同意，还办理了离职手续，应承担法律责任。当然，你应去打印社保交纳记录，收集证据。 原问题：《工厂私自将个人社保转
我请假不同意离职单也签了给我算旷工3天离职
在向公司提交离职申请至公司审核批准离职前，你均属于该公司员工。所以你必须按照公司制度来执行。你单方面旷工属于违纪行为，公司可以按照其制度对违反纪律的员工做出相应的惩罚。没有规矩不成方圆。 原问题：《我已经提交离职报告了，我请事假3天公司未批
离职员工私自转走原公司其他职工社保关系违法吗？
涉嫌违法。单位应从入职起为员工缴纳社保，签订劳动合同，建立劳动关系。不能中途终止交纳转其它单位重新办理社保缴纳手续。除了不经本人同意，还办理了离职手续，应承担法律责任。当然，你应去打印社保交纳记录，收集证据。 原问题：《工厂私自将个人社保转
相关法律条文
卫生部关于离职休养干部医疗问题的规定
中华人民共和国劳动法
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
中华人民共和国劳动法
违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法
第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。
相关法律热点
没签合同可以随时离职吗?没有合同可以随时离职吗?
请假公司不批准是否违反劳动法,请假不批算旷工吗
没有结婚证本可以离婚吗,我没有结婚证
开除员工劳动法怎么赔偿?开除员工不结算工资怎么处理?
别人告我专利侵权怎么办?使用别人的专利侵权吗
相关合同范本
员工离职保密协议书
员工自愿不交社保协议
员工安全协议书
员工入股激励协议书
新员工试用期合同
精品问答
收藏
收藏
采纳
