厂里因为工具损坏克扣员工工资，违法吗？

故意或者中大过失是可以的，最多扣当月的20%

1。不管有没有签合同，如果有能够证明你与这家工厂存在劳动关系的事实，那么你和这家工厂就是事实劳动关系。对于用人单位没有与你签订合同这一点，你可以要求对方支付双倍工资。2. 要证明你上厕所是否是机器损坏的直接原因。就是你的过错有多大。因为即使在工作时间内，用人单位也要给工人合理的休息时间，不能剥夺工人的合法权利（比如！@#￥%……之类的）。二是如果根据实际情况你确实存在无法推卸的责任的话，那么还要根据你们厂里规章制度，企业不能任意克扣工人工资，必须按章行事，而且你要注意，这个规章制度是不是合情合理合法，当初是不是有告知全体职工，变更时是不是有取得你们的意见，否则也是无效的。综上，用人单位要扣你的工资还不容易。我的意见是，1、保留证据：保留工厂克扣你工资的证据 2、不留痕迹：不留下能够证明你导致厂里机器损坏的书面证据 3、算总账：等你要离开工厂的时候，申请劳动仲裁，主张单位不签劳动合同，要求双倍赔偿你的工资；主张单位无故克扣你的工资，要求赔偿金。ok~ 原问题：《我想咨询您，工作时间上厕所导致厂里机器损坏老板要罚款一个月工资从劳动法上看合法吗？》