关于克扣员工工资的问题

根据你所说，你可以到劳动监察部门举报，根据劳动法的相关规定，用人单位无权对劳动者进行经济处罚，所以说你们单位的行为已经违法。如果你们单位认为损失是你的原因（应当避免，而未避免）造成的，那他们可以通过司法程序要求你赔偿，但是在未审理的情况下对你进行的经济处罚是非法的。由于案件里，你的工资比最低工资高，担心企业以绩效工资为由扣你工资，所以在举报之前你要取得劳动合同，并且要把固定工资确定下来，那么到时用人单位就不能在钻空子了（一旦涉及绩效，案件就会复杂了，绩效在理论上是给表现优秀的员工额外的奖励，所以公司不给也不违法，很多公司以此来进行变相罚款，所以一定要注意）！希望采纳！追问：非常感谢您的帮助建议，公司罚款没有罚款单，罚款的时候只有一张A4纸贴在公告栏上公布并有保安看守，不准随意撕下，罚款公布的时候不写罚款金额，只是以“大过.“小过.“警告.“申诫等不同层次来公告，其次是合同我签2份，全部在人事部。工资单有一份，在财务手里，只是让我们在工资单上签字后再收回去，工资单上有其他.XXX元这里面的“其他.XXX元”就是罚款的金额，请问我有证据去举报吗果然是有准备的，不过也没事，录音证据也行，找你们管事的谈话，把手机开个录音，偷偷录下来（记住在公共场所做这事，里面要有跟你说画着的名字或者职称）。还有就是，把你的那个公告用手机拍下来，偷排方法我就不教了。然后就是找几个工友，写份证词。最后，去人事部和财务部编个理由把合同和工资条骗出来，然后复印拍照，拿着这些应该就够用了。证据链基本完整，告他没有问题，不过一定要注意证据的内容要直接，看看记者采访你可能有所启发！希望采纳！追问：非常感谢，我如果找工友写证词找已经辞职离厂的工友可以吗？因为辞职离厂的工友大多是受害人被迫辞职。其次是合同我是拿不出来的，据说是锁在人事部保险柜，我唯一能证明的就是厂里发放的厂牌，厂牌上面标注的我的姓名.入厂日期.照片.职位.部门，厂牌复印一份可以顶替合同书吗？录音用手机录音可以吗？录音用手机是可以的，合同的目的是确定双方权利义务，所以，不能用工牌替代，不过一旦进入法律程序，公司也得拿出，只是这样不知内容应对会比较被动！ 原问题：《关于公司克扣员工工资的问题，怎样维护我的合法权益？》